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只评价表现出来的能力（第1页）

只评价表现出来的能力

“说实话，我的能力比这大多了，想施展施展自己的实力，可使不出来”

，“没能让人正确评价自己的能力”

，发这种牢骚的人，社会上很常见。

的确，人具有无限的力量。

有一种观点认为：人一生中，实际工作的脑细胞仅还不到20%，按这种说法，如果将剩下的80%动员起来，将会焕发出相当大的能量。

但是现实社会中，如果不是表露出来的能力（实际成绩），尽管你身上蕴藏的能力有无穷大，也不会作为能力得到承认的。

坦率地讲，说“实际上，我的能力比这大多了，可是……”

“人家没有承认自己”

这类话的人，是在娇惯自己、过于为自己分辩了。

光是发牢骚，无济于事，什么问题也解决不了。

与其发牢骚，倒不如在现实中找出发挥自己能力的途径，倾注全部力量进一步磨炼自己。

这种方法就是启发自己、进行能力开发。

发掘自己能力、启发自己的方法有两种，即自我深化型和自我扩张型。

我将分别加以介绍。

自我深化型是将启发自己的课题集中在一个题目上，进一步深入进行专业性研究的方法。

相反，自我扩张型是将视野扩展到多元领域，在各个领域探索自己需要的知识、技能并变为己有的做法。

前者定向是专家。

目标是更加深入地钻研专业知识、技能，在这个领域里领先，成为“关于这个问题就问他”

这样一种能够集周围绝大多数人的信赖于一身的娴熟内行。

后者定向是企业总经理。

用公司组织来讲，主要目标是熟知财务、会计、人事、总务、营业、制造等各部门的作用，对公司整个经营的任一方面都能发挥自己的知识、技能。

从成功角度来讲，选择哪一类型根据个人瞄准的目标而定。

要想进一步提高专业知识、技能，可向自我深化型努力；要想精通所有领域、作为多才多艺的活动家磨炼自己，可朝自我扩张型迈进。

从自己现在感兴趣的领域、擅长的和不擅长的项目中找出最先想做的事情，但是要把重心放在应该做的事情上，努力启发自己进一步提高自身的能力。

最初，从小事做起，从自己关心和感兴趣的事情做起，一边欣赏一边做，耐心地坚持做下去。

很快，那就会成为自己的无可估量的知识财富，你可以根据自己的基础，实际体会“坚持下去就是力量”

的感受。

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