我爱看书

手机浏览器扫描二维码访问

王永庆 标榜能力主义（第1页）

王永庆：标榜能力主义

大凡稍具有管理知识或经营经验的人都深知，企业的兴衰，事业的成败，其关键就在人才。

人才的问题包括：求才、用才与育才三个方面。

那么台塑是怎样用才的呢？

目前台湾的企业界用人大抵凭学历和资历，台塑对于新进公司的员工，由于他们尚无工作表现，没有什么可以作为考核的依据，因此也是凭学历与资历来采用的。

总经理室高级专员钟弘治说：“只有刚进公司时，是以学历决定起薪，往后的升迁则全视个人工作表现而定。”

前南亚塑胶协理、现任台育企管公司董事长的伍朝煌说：“就升迁而言，台塑标榜的是能力主义。”

台塑董事长王永庆指出，倘若员工进来一段期间以后，高层经理人才对他的工作成绩不了解，只好仍凭资历去考核员工，时间久了，部属倚老卖老，人员老大，公司也因而变得老大，继续下去的话，公司就要老化，必定垮掉。

他严肃地说：仅仅依靠学历、依靠年资，一定不是好的高层经理人才。

大家都知道，企业要追求利润，而利润之创造完全系于人，评判人的工作效率，有业绩可以依据；先进国家之所以进步，在于他们以业绩来评判每个人的能力，绝不是靠学历、年资作为评判的标准。

我们常听说外国人是现宴主义，而我们是温情主义。

温情对待别人的确是一种美德，扩而大之，温情应该牺牲自己贡献给社会大众，才是真正的温情。

倘若对没有实力、只靠学历和年资、倚老卖老的人给予温情，阻碍了企业的发展，这种温情是糊涂的、有罪的。

这种温情主义非但不是令人欣赏的博爱主义，而是不折不扣的徇私主义。”

外国人对员工的要求公正无私，不讲情面，完全以工作绩效来评估个人的能力，并严格要求工作的品质与工作的数量，这才是扎扎实实的人才主义。

台塑用人的第一原则就是采用这种以工作绩效为考核依据的人才主义。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。