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捆绑不成夫妻（第1页）

捆绑不成夫妻

初看起来，“要合得来”

似乎是狭隘的用人观念，但是企业领导坚持“合得来”

的用人观念，并不是自私自利，或以自我为中心盲目用人，而是根据企业的切身利益和特征，寻找和制定适合企业发展的用人战略，从中精选出吻合企业所需的大量人才。

请注意，用人适己并不等于用人以私。

所谓“私”

往往是企业领导个人意愿的满足，或者说，所谓用人适己，就是使用人才时，以达成自己的心愿和利益为目的。

为了理解用人适己，不妨先讨论一下用人以私的10大现象：

1．明升暗降，从对手手中巧妙地夺取实权；

2．以邻为壑，向领导转嫁困难和灾祸；

3．各个击破，分期分批撤换对手的官职；

4．声东击西，假意威胁某甲的官位，实则夺取某乙的官位；

5．混水摸鱼，乘混乱时机扩充自己的势力；

6．以逸待劳，自己养精蓄锐，待对手疲惫不堪、元气大伤时，再整倒对方；

7．收买人心，用不正当手段骗取大家的信任；

8．以怨报德，借助恩人的力量发迹，然后再整倒恩人；

9．以利诱人，用不正当手段拉拢腐蚀仇人，诱骗他为自己效劳；

10．为所欲为，不择手段地达到自我欲望的满足。

与用人以私相反，“用人适己”

则要做到：

1．企业现在最需要什么样的人；

2．企业将来急需哪些人力资源；3．现有哪些人才能够胜任企业急待解决问题；

4．应当怎样把某个下属安排或更换到适合其才智的工作岗位上；

5．应当解除哪些不适合企业发展进程和策略的“多余人”

。

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