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仆人（第1页）

仆人

204、主人外出，召来三个仆人，按他们不同才干分配银子：五千、两千、一千。

主人走后，、二人用所得银子做生意，分别赚了五千、两千，仆人胆小慎微，为显示对主人的忠诚，将一千两银子埋了起来。

主人回来后，对、二人赞赏有嘉，说："好，我要把许多事派你们管理，让你们享受主人的欢乐。

"对仆人，斥其懒惰与胆怯，逐出门外，并将一千两银子奖赏给已拥有一万两银子的那位仆人。

现代企业需要的不仅是忠实，更渴求胆识！

畏手畏脚，从不冒险的企业家顶多维持不亏本的境地，而取得卓越成功的通常皆是有胆有识，敢冒风险的人。

风险和利益的大小是成正比的。

如果风险小，许多人都会去追求这种机会，因此利益也不会很大。

如果风险大，许多人就会望而却步，所以能得到的利益也就大些。

从这个意义上来说，有风险才有利益。

可以说，利益就是对人们所承担的风险的相应补偿。

有风险才有**，没有风险的社会，就没有成果而言。

205、有一个宰相妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞劳苦地劝告儿子要努力读书，要有礼貌，要讲信用，要忠于国君等。

而宰相却是早上离开家去上朝，晚上回来则看书。

爱儿心切的夫人终于忍不住说："你别只顾你的公事和看书本，你也该好好地管教管教你的儿子啊!"这宰相眼不离书地说："我时时刻刻都在教育儿子啊!"

言教再多也不如身教有效。

可惜的是社会上有数不清的父母，其身不正却希望自己的孩子不要行羞踏错。

自己是一条虫却希望孩子成龙成凤。

这不是笑话吗?在一个组织里，领袖当然是众人的榜样，你的言行举止都看在众人的眼里，只要懂得以身作则来影响下属，管理起来就会得心应手了。

感化在效果方面，自古以来都比严酷的打骂大不止一百倍。

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