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第928章 教你如何对待最讨厌的人（第1页）

第928章教你如何对待最讨厌的人

最讨厌的人是世界的另一个我。

如何对待最讨厌的人形成一种新的人际关系学，它既是关于自身的心灵学，也是关于他人的哲学思考，还是社会学意义的助推器、动力阀。

人的身上有两条虫：一条是可怜虫、一条是讨厌虫。

可怜虫发作的时候带来怜悯，讨厌虫发作的时候带来反感和不喜欢。

谚语说了上句：可怜之人必有可恨之处;它缺了下句：讨厌的人必有可学之处。

对讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”

对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。

这是讨厌发生的秘密。

管理学大师德鲁克推翻了前人的经验，即优秀领导人身上一定具备卓越的品质，类似于“成功管理者的十大优点”

云云。

坚毅、勇敢、不屈不挠、决断力、情商高、沟通力、抗压力等美好词汇简直是领导人的化身，人们也一直这样认为，为什么对方是上司和老板，而自己是下属和打工者，是因为领导人身上具备自己所不具备的优良品质。

错!德鲁克的研究发现，那些所谓全能类型的人，实在是太难找了，有个别虽然符合条件，表现出来却是工作效益极低。

德鲁克发现卓越领导者之间的差别，就跟医生、教师和小提琴家等其他职业一样，有不同的类型，唯一的相同点是他们常常不具备赞美之词所描述的那样与众不同。

完美的化身是不存在的，人们必须面对与他人的种种不适。

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