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产生惰性，削弱组织的活力。有意识地引入一些“鲇鱼式”的人才，才能激活整个人才队伍，有效解决因近亲繁殖造成的智力低下问题。 永葆生命力的鲇鱼效应 很久以前，挪威人捕捞沙丁鱼都想让鱼活着上岸，活鱼的价格几乎是死鱼的两倍。为此，渔民们想了无数办法，但都失败了，然而，有一条渔船却总能从深海带回活的沙丁鱼，这是为什么呢？ 后来，人们才发现其中的奥秘——他们在鱼槽里放进了一条鲇鱼。当船舱里挤满沙丁鱼时，鱼占鱼的生性好动，能使沙丁鱼因紧张而拼命游动。这样，通过激发沙丁鱼为生存而竞争的潜在意识，增强了沙丁鱼机体的内部活力，从而延长了保活期，降低了死亡率。后来人们就把这种通过引入外部竞争来增强组织内部生命力的现象称为“鱼占鱼效应”。 一个组织，如果人员长...